Мотивация труда управленческого персонала
За 2007 год на предприятии 44 человека, для семей многих из которых заработная плата на ООО «Домэко» является единственным источником доходов.
Согласно данным, приведенным в штатном расписании за 2007 год, численность работников на предприятии растет, что в первую очередь объясняется постоянным ростом объемов производства и продаж выпускаемой продукции. Эффективное использование потенциала работников включает:
планирование и совершенствование работы с персоналом;
поддержку и развитие способностей и квалификации работников.
Таблица 3.2.1
Краткая характеристика руководящего состава ООО «Домэко» на 01. 01. 2008 г. [11]
|
Профессия должность |
Списочная должность |
Базовый должностной оклад, руб. |
|
Директор |
1 |
12800 |
|
Зам. директора по общим вопросам |
1 |
10400 |
|
Зам. директора по снабжению |
1 |
10200 |
|
Главный инженер |
1 |
9850 |
|
Главный бухгалтер |
1 |
9850 |
По состоянию на 01.01.2008 в составе ООО «Домэко» числится 44 работника: рабочих - 36 человек, руководителей - 5 человек (табл. 3.2.1), специалистов - 2 человека, служащих - 1.
Основной задачей кадровой службы на предприятии является:
проведение активной кадровой политики,
обеспечение условий для инициативной и творческой деятельности работников с учетом их индивидуальных особенностей и профессиональных навыков,
разработка совместно с финансово-экономической службой материальных и социальных стимулов,
тесное взаимодействие с профсоюзным комитетом в вопросах медицинского обслуживания, организацией общественного питания, развития физкультуры и спорта, социальной защите отдельных критериев работающих.
В настоящее время на предприятии делается упор на привлечение молодых специалистов. Для организации этой работы в ООО «Домэко» существует должность начальник отдела кадров. По данным штатного расписания на 2007 год в составе предприятия работает 22 молодых работников в возрасте до 35 лет, что составляет 50% от общего количества работников. Средний возраст работающих составляет 35 лет (таб.3.2.2).
Все руководители имеют высшее образование, многие из них начинали работать на рабочих должностях, прошли все ступени роста и сейчас возглавляют все основные службы. Широко развито на предприятии планирование карьеры и других форм развития и реализации способностей работников.
Демографическая политика предприятия направлена на «омоложение» коллектива и особенно кадрового состава руководителей и специалистов.
На предприятии проводится планомерная работа с кадрами, с резервом для выдвижения, которая строится на таких организационных формах, как подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, обучение на курсах и стажировка на соответствующих должностях.
Таблица 3.2.2
Кадровый состав ООО «Домэко» на 31. 12. 2007 г.
|
Показатели |
Категории |
Уровни |
|
по качественному составу |
мужчины |
88,6 % |
|
женщины |
11,4 % | |
|
по возрастным группам |
18-25 |
18 % |
|
25-35 |
50 % | |
|
35-45 |
23 % | |
|
45-60 |
9 % | |
|
по уровню образования |
Среднее |
4 % |
|
Н/высшее |
10 % | |
|
Высшее |
30 % | |
|
по профессиональной категории |
руководители |
11,4 % |
|
специалисты |
4,5 % | |
|
рабочие |
81,8 % | |
|
служащие |
2,3 % |