Возможность применения управленческих аут-технологий на ОАО «Ливгидромаш»
ПРИЛОЖЕНИЕ И
Процедура процесса отбора персонала
ПРИЛОЖЕНИЕ К
Типовая структура дохода сотрудника предприятия
ПРИЛОЖЕНИЕ Л
Формы и системы заработной платы на предприятии
ПРИЛОЖЕНИЕ М
схема Общей программы адаптации
- общее представление о предприятии:
а) цели, приоритеты, проблемы;
б) традиции;
в) продукция и ее потребители;
г) набор видов деятельности;
д) организационная структура;
е) информация о руководителях;
- политика предприятия:
а) принципы кадровой политики;
б) принципы подбора персонала;
в) направления профессиональной подготовки и повышения квалификации;
г) режим рабочего времени и правила внутреннего распорядка;
- оплата труда:
а) системы и формы оплаты труда на предприятии;
б) нормы оплаты труда и ранжирование работников;
в) оплата сверхурочной работы;
- дополнительные льготы:
а) страхование;
б) учет стажа;
в) пособия по временной нетрудоспособности, выходные пособия;
г) возможности обучения на работе;
д) наличие столовой, буфета;
е) другие льготы и услуги предприятия для своих сотрудников;
- охрана труда и соблюдение техники безопасности:
а) места оказания первой помощи;
б) меры предосторожности;
в) предупреждение о возможных опасностях на производстве;
г) правила противопожарной безопасности;
д) правила поведения при авариях и оповещение о них;
- работник, его статус и продвижение:
а) срок и условия найма;
б) назначения, перемещения и продвижения;
в) испытательный срок;
г) руководство работой;
д) права и обязанности работника;
е) права непосредственного руководителя;
ж) дисциплина и взыскания;
з) коммуникации;
- отношения с профсоюзом:
а) постановления профсоюза и политика предприятия;
б) оформление жалоб;
- служба быта:
а) организация питания;
б) предоставление бытовых услуг работникам предприятия;
- экономические факторы:
а) затраты на персонал;
б) стоимость, виды и износ оборудования;
в) ущерб от прогулов, опозданий, несчастных случаев.
ПРИЛОЖЕНИЕ Н
Виды адаптации и факторы, на нее влияющие
ПРИЛОЖЕНИЕ П
Методы оценки персонала
ПРИЛОЖЕНИЕ Р
Классификация методов сокращения персонала предприятия
ПРИЛОЖЕНИЕ С
Реализация кадровой стратегии инновационной организации
