Проблемы и перспективы ремонтного хозяйства
Решение:
Nокуп. = 
Ответ: срок окупаемости 33 года.
Задача №3(28)
Определить годовой фонд заработной платы рабочих-сдельщиков участка.
Дано.Премия из фонда заработной платы и доплаты составляют 25% тарифной заработной платы. Дополнительная зарплата - 10% основной. Премии из фонда материального поощрения составляет 15% годовой тарифной зарплаты. Годовой объем выпуска изделий 250 тысяч штук. Нормы времени на обработку шлицевого наконечника, разряды работ и часовые ставки по операциям указаны в таблице ниже.
|
№ |
Операция |
Норма времени на операцию, мин. |
Разряд работы |
Часовая тарифная ставка, рублей |
|
1 |
Токарная |
2.68 |
2 |
52.1 |
|
2 |
Токарная |
7.2 |
3 |
57.6 |
|
3 |
Вертикально-сверлильная |
1.5 |
2 |
52.1 |
|
4 |
Вертикально-фрезерная |
5.1 |
3 |
57.6 |
|
5 |
Горизонтально-протяжная |
1.8 |
2 |
52.1 |
Решение:
. Фонд тарифной заработной платы:
Зт = Доплаты и премия составляют:
Здп = 0.25×4 250 000 = 1 062 500 руб.
. Фонд основной заработной платы:
Зо = 1 062 500 + 4 250 000 = 5 312 500 руб.
. Найдем фонд дополнительной зарплаты:
Зд = 0,1×5 312 500 = 531 250 руб.
. Годовой фонд заработной платы составляет: Зг =
+531250 = 5 843 750 руб.
Ответ: 5 843 750 р.
Задача №4(35)
Рассчитать размер премии повременщика за бездефектное изготовление продукции за отчетный месяц (22 смены).
Дано.Комплексный показатель качества изделия составил: в течение 12 смен - 0.98; в течение 8 смен - 0.81; в течение 2 смен - 0.78. Тарифная сменная зарплата рабочего 53.6 р. Шкала премирования приведена в таблице ниже. Размер премии составляет 40% тарифной заработной платы.
Шкала премирования
|
Комплексный показатель качества изделия |
Оценка |
Размер премии, % |
|
1-0.9 |
5 |
100 |
|
0.89-0.8 |
4 |
90 |
|
0.79-0.7 |
4 |
80 |
|
0.69-0.6 |
3 |
70 |
|
0.59-0.5 |
3 |
60 |
|
0.49-0.4 |
3 |
50 |
|
0.39 и ниже |
нет |