Производственно-хозяйственная характеристика предприятия
На основании данных таблицы, видим, что в общей структуре к 2010 году доля постоянных рабочих возросла. В общем, среднегодовая численность работников остается неизменной, так как производство не расширяется и не сокращается. Хотя в силу разного рода причин в хозяйстве большая текучесть кадров. Сельскохозяйственный труд является физически тяжелым, а в последнее время и самым низкооплачиваемым, в результате чего трудоспособное население ищет более выгодные места работы.
Ознакомимся с показателями движения и использования трудовых ресурсов на основании таблицы 5.
Таблица 5 Показатели движения и использования трудовых ресурсов в МСП «Весна»
|
Показатели |
2008 г |
2009 г |
2010 г |
|
Среднесписочное число работников за год, чел. |
53 |
53 |
53 |
|
Коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр.) |
0,79 |
0,57 |
0,68 |
|
Коэффициент оборота по выбытию рабочих (Кв.) |
0,74 |
0,62 |
0,53 |
|
Коэффициент текучести кадров (Кт.к.) |
0,68 |
0,53 |
0,49 |
|
Коэффициент постоянства состава персонала (Кп.с.) |
0,64 |
0,62 |
0,60 |
|
Отработано работником за год: дней |
245 |
245 |
226 |
|
часов |
1715 |
1715 |
1582 |
|
Средняя продолжительность рабочего дня, час |
7 |
7 |
7 |
|
Уровень использования возможного годового фонда рабочего времени, % |
80 |
80 |
74 |
Данные таблицы показывают, что на протяжении анализируемого периода, на предприятии достаточно большое движение трудовых ресурсов, но, несмотря на это, среднесписочная численность работников остается неизменной.
Основными причинами, влияющими на текучесть кадров, являются, прежде всего, низкая оплата труда, плохая организация, наличие более выгодных мест работы.
Выбытие работников происходит в большинстве случаев по собственному желанию, а также за нарушение трудовой дисциплины, хотя последнего стараются избегать, поскольку предприятие испытывает дефицит работников.
Напряжение в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть несколько снято за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой более производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства.