Понятие и сущность кадровой политики
Как правило, основные принципы кадровой политики вырабатываются руководством предприятия, но реально подбор персонала осуществляет каждое структурное подразделение независимо [25,110].
Для полного анализа кадровой политики любого предприятия необходимо выделить критерии оценки. Для оценки кадровой политики используются следующие критерии:
) количественный и качественный состав персонала;
) уровень текучести кадров;
) гибкость проводимой политики;
) степень учета интересов работника / производства и т.д. [19,29]