Психология индивидуальной карьеры
1. Содержание понятия «карьеры».
2. Типы, виды карьеры.
3. Этапы карьеры.
4. Выбор карьеры и ее планирование.
.
Содержание понятия «карьеры».
Карьера
(в широком смысле) - успешное профессиональное продвижение, профессиональный рост, этапы восхождения служащего к профессионализму.
Карьера
(в узком смысле) - должностное продвижение, достижение определенного профессионального статуса в профессиональной деятельности.
Критериями успешной карьеры являются реальный социальный успех (объективный критерий) и удовлетворенность работника жизненной ситуацией (субъективный критерий).
К параметрам, определяющим карьеру относятся как внутренние факторы, обусловленные интеллектуально-мотивационной структурой личности, самооценкой и уровнем притязаний; так и внешние факторы - влияние других людей, заинтересованность организации в карьерном росте специалистов, ситуация в обществе.
2.
Типы, виды карьеры.
Классификация видов карьеры:
1) По признаку индивидуальной профессионализации:
- профессиональная карьера - преобладание профессиональной специализации, движение в профессию;
- должностная карьера (внутриорганизационная) - перемещение, как по вертикали, так и по горизонтали.
) По направлениям движения работника в структуре организации:
- вертикальная карьера - подъем на более высокую ступень в структурной иерархии;
- горизонтальная карьера - перемещение работника в другую функциональную область деятельности - карьера специалиста предполагает расширение или усложнение задач на прежней ступени;
- центростремительная карьера - движение к руководству, ядру организации.
) По содержанию происходящих в процессе карьерного движения изменений:
- властная карьера - связана либо с формальным ростом влияния в организации посредством движения вверх по иерархии управления, либо с ростом неформального авторитета в организации;
- квалификационная карьера предполагает профессиональной рост по тарифной сетке;
- статусная карьера - увеличение статуса работника в организации, сопровождаемое либо присвоением ранга за выслугу лет, либо почетного звания за выдающийся вклад в развитии организации;
- монетарная карьера - повышение уровня вознаграждения работника.
) По характерам протекания процесса карьерного роста:
- линейный тип - развитие карьеры и равномерно;
- нелинейный тип - развитие карьеры скачками и порывами.
) По степени устойчивости непрерывности:
- устойчивая карьера;
- неустойчивая карьера.
) По возможности осуществления:
- потенциальная карьера - лично выстраиваемый человеком жизненный путь, он может быть реализован полностью, частично реализован;
- реальная карьера - то, что удалось реализовать человеку в своей жизни.
) По времени осуществления:
- нормальная карьера;
- скоростная карьера;
- «десантная» карьера: люди отличаются не профессионализмом, а умением присутствовать при должности;
- типичная карьера - достижение вершин профессионализма, признание в профессиональном сообществе, занятие высшего должностного статуса в организации.