Рассчитаем прочие коэффициенты обеспеченности собственными оборотными средствами. Для этого составим таблицу 2.1.4.
Таблица 1. Структура и динамика численности сотрудников ООО «Домэко»
Анализ таблицы № 1 показал, что текучести кадров на исследуемом объекте не наблюдается. Показатель численности сотрудников из года в год меняется исходя из потребностей организации и мотивации самих сотрудников ООО «Домэко» (больше уровень заработной платы, социальные условия, условия труда и т.д.).
Таблица 2.
Половозрастная характеристика персонала
|
Возраст (лет) |
Мужчины |
Женщины |
Всего | |||
|
Числ. |
Уд.Вес(%) |
Числ. |
Уд.вес(%) |
Числ. |
Уд.вес(%) | |
|
18-25 |
7 |
18 |
1 |
20 |
8 |
18 |
|
25-35 |
20 |
51 |
2 |
40 |
22 |
50 |
|
35-45 |
9 |
23 |
1 |
20 |
10 |
23 |
|
45-60 |
3 |
8 |
1 |
20 |
4 |
9 |
|
ИТОГО |
39 |
100 |
5 |
100 |
44 |
100 |
Рис.6. Возрастная характеристика персонала
Таблица 3.
Образовательная характеристика персонала
|
Образование |
Мужчины |
Женщины |
Всего | |||
|
Колич |
Уд. Вес.(%) |
Колич |
Уд. Вес.(%) |
Колич |
Уд. Вес(%) | |
|
Среднее |
4 |
10 |
- |
- |
4 |
9 |
|
Н/высшее |
9 |
23 |
1 |
20 |
10 |
23 |
|
Высшее |
26 |
67 |
4 |
80 |
30 |
68 |
|
Итого |
39 |
100 |
5 |
100 |
44 |
100 |