Показатели деятельности предприятия ОАО «АВТОВАЗ»
Целью данной курсовой работы является изучение форм и типов организации оплаты труда, а так же определение существующих на сегодняшний день проблем, связанных с выплатой заработной платы работникам на рассматриваемом предприятии.
Задачами данной курсовой работы являются:
Определить структуру производства;
Изучение форм и типов организации оплаты труда работников;
Проведение анализа организации оплаты труда работников;
Определение рациональности использования фонда заработной платы производства, поиск возможных путей ее улучшения.
Объектом исследования в работе является ОАО «АВТОВАЗ». Сборочно Кузовное Производство Цех 48-3 в 2010 году.
Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с её помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Уже на первом этапе приема работника на предприятие, при заключении трудового договора, определяются условия труда, его оплаты, предоставления дополнительных льгот и компенсаций и др., которые в дальнейшем могут так или иначе повлиять на финансовые результаты деятельности предприятия, повлечь снижение или увеличение налогового бремени и т.д. Поэтому необходимо, с одной стороны, соблюдать все установленные законодательством нормы, а с другой - ясно представлять последствия того или иного условия, включенного в трудовой договор.
Основными задачами учёта труда и его оплаты являются:
· точный учёт личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ; правильное исчисление сумм оплаты труда;
· учет расчетов с работниками предприятия;
· контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления;
· правильное включение начисленной оплаты труда в издержки производства и обращения.
С 1 января 2002 г. в состав расходов на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и/или натуральной формах, связанные с вознаграждениями за труд, включая вознаграждения, начисленные в пользу работников, не относящихся к основной деятельности. К таким работникам можно отнести управленческий персонал, работников вспомогательного производства.
декабря 2001 г. Государственной Думой принят и одобрен Советом Федерации Трудовой Кодекс Российской Федерации.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ организация самостоятельно определяет вид, систему оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение их размеров применительно к отдельным категориям персонала.
Целью моей курсовой работы является изучение организации оплаты труда на примере цеха прессового производства «ОАО «АВТОВАЗ», используя экономический анализ как инструмент осуществления производственно-финансового контроля в управлении предприятием.
Задачами данной курсовой работы являются:
Определить структуру производства;
Изучение форм и типов организации оплаты труда работников;
Проведение анализа организации оплаты труда работников;
Определение рациональности использования фонда заработной платы производства, поиск возможных путей ее улучшения.
Объектом изучения курсовой работы является цех ПСШ 22-1 прессового производства.
Методической основой при выполнении работы послужили законодательные и нормативные материалы, периодическая литература, практические материалы.