Показатели деятельности предприятия ОАО «АВТОВАЗ»
• производственная программа;
• данные о трудоемкости продукции,расценках на детали, изделия;
• численность работающих по категориям с указанием профессионального и квалификационного состава рабочих;
• расценка на изделия, детали;
• тарифная система;
• штатное расписание руководящих работников, специалистов и служащих;
• применяемые формы и системы заработной платы;
• нормативы обслуживания;
• законодательные акты по труду и заработной плате.
Для расчета планового фонда заработной платы применяются следующие методы:
• укрупненный;
• прямого счета (по средней заработной плате);
• нормативный (уровневый или приростной);
• по элементам.
Укрупненный расчет производится по формуле:
,
где ФЗПпл - фонд заработной платы на планируемый год, р.;
ФЗПб - фонд заработной платы за базисный год, р.;
К0 - коэффициент роста объема производства, равный отношению планового объема производства на данный год к объему производства базисного года;
Э - изменение численности в связи с влиянием технико-экономических факторов в плановом году, чел.;
ЗПср - среднегодовая заработная плата одного работника в базисном году (без выплат из фонда материального поощрения), р.
Укрупненный метод предполагает использование в плановом периоде сложившегося уровня средней заработной платы, поэтому он не решает задачи повышения заинтересованности персонала в улучшении результатов труда.
Метод прямого счета основан на определении плановой численности по категориям персонала и их среднегодовой заработной платы.
Плановый фонд заработной платы определяют по формуле:
,
где ЧРiпл - плановая численность i-й категории персонала, чел.;
ЗПiпл - среднегодовая заработная плата одного работника i-й категории персонала в плановом периоде, p.; = 1,2, 3, ., п - категории персонала.
Планирование среднегодовой заработной платы должно учитывать базовый ее уровень, достигнутый в отчетном периоде.
Нормативный метод основан на использовании нормативов формирования фонда заработной платы.
При уровневом нормативном методе плановый фонд заработной платы определяется исходя из планового норматива затрат заработной платы (без выплат из фонда поощрения) на единицу объема продукции в плановом году.
Расчет ведется по формуле:
где ВПпл - плановый объем продукции, р. или н/ч.;
Нзп - плановый норматив затрат заработной платы на рубль или нормо-час объема продукции.
Расчет норматива затрат заработной платы на рубль продукции (или нормо-час) производится по формуле:
где ФЗПб - базисный фонд заработной платы промышленно-производственного персонала за вычетом величины относительного перерасхода планового фонда заработной платы, р.;
ВПб - фактический объем производства базисного года, р., или нормо-ч.;
∆ЗПср - плановый суммарный прирост средней заработной платы по отношению к базисному году, %;
∆ПТ- плановый суммарный прирост производительности труда по отношению к базисному году, %.
Плановый прирост средней заработной платы (∆ЗПср) определяется исходя из влияния факторов роста производительности труда на изменение заработной платы по формуле: