Прочие доплаты и выплаты
Помимо перечисленных выше выплат рабочие могут получать различные виды доплат:
· за совмещение профессий;
· за работу в выходные и праздничные дни, (код «034»)
· в ночное время, (код «013»)
· в вечернюю смену; (Код «022»)
· за руководство бригадой; (код «016»)
· за работу в сверхурочное время и т.п.
Широкое развитие бригадной организации и оплаты труда вызывает необходимость дополнительного материального стимулирования труда бригадиров.
· доплата за руководство бригадой
Рабочие-повременщики получают доплату за руководство бригадой в размере 12% своей тарифной ставки при составе бригады более 5 человек . Доплата выплачивается лишь при условии выполнения бригадой нормированных заданий и высоком качестве выполняемых работ.
Согласно ТК размеры доплат за совмещение профессий устанавливаются администрацией предприятия по соглашению сторон. В СКП доплаты такого рода устанавливаются в размере 50% тарифной ставки в сумме с доплатой за работу по напряженным нормам и доплатой за условия и интенсивность труда.
Всем работникам предприятия, работающим в многосменном режиме , устанавливаются доплаты:
за работу в вечернюю смену в размере 20% часовой тарифной ставки включая доплату за условия труда и напряженность норм , за каждый час работы в соответствующей смене;
за работу в ночную смену в размере 40% часовой тарифной ставки.
Доплата за работу в ночную смену производится лишь в том случае , если не менее 50% ее продолжительности приходится на ночное время (с 22 до 6 часов).
На работников , которые имеют круглосуточный график работы , данные доплаты не распространяются.
По результатам работы за месяц выплачивается доплата за фактически отработанные по графику ночные смены в размерах:
|
Кол-во ночных смен ,отработанных по графику, в течении месяца. |
Сумма доплаты в рублях |
|
4-5 |
38,03 руб. |
|
6-7 |
54,77 руб. |
|
8 и более |
65,41 руб. |
Примечание: суммы доплат в табл. за апрель 1999 г.
Для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа СКП , осуществляются работы в выходные и праздничные дни.
Сумма доплат за выходные и праздничные дни определяется произведением количества часов, отработанных в это время, на среднечасовую заработную плату, определяемую также, как и в случае работы в сверхурочное время.
Таковы основные составляющие начисления основной заработной платы.
Согласно ТК время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже двух третей часовой ставки установленного работнику разряда(оклада) за каждый час простоя. (Дополнит.ЗП)
Рассмотрим начисления ЗП на примере цеха 48-3 СКП ВАЗа
Цех 48-3. Специализация (выпускаемая продукция)
Цех 48-3 изготовления оборудования, оснастки и спец. запчастей.
Единичное пр-во.
Коэф. загрузки оборудования при 2-х сменной работе 0,58…0,95 .
По мере использования машин возникает необходимость его ремонта.
У новых хозяев ВАЗа скорее всего будет иное мнение о необходимости содержания ремонтных служб. «Ремонт» слово французское, означает поправить, и снова собрать.
На ремонт основных фондов затрачивается огромные средства 6….14 %
Цех 48-3 изготавливает:
1. Оборудование.
.1 Стенды пробивки, резки, гибки.
.2 Стенды сварки.
.3 Стенды сборки.
.4 Стенды контроля геометрии кузовных деталей (размером не более 1600х1600)
.5 Спец. установки с трудоемкостью изготовления до 5000 нормочасов по проектам Конструкторского- технического отдела СКП (КТО СКП)
.6 Стенды испытаний (по проектам КТО СКП)
.7 Узлы и детали для модернизации сварочного оборудования.
.8 Доработка изготовленного оборудования , с целью доведения до работоспособного состояния.
. Оснастка.
.1 Оргтехоснастка.
.2 Инвентарь.
.3 Специальная тара.
.4 Специальные металлоконструкции (лестницы, подставки, ограждения, антресоли и.т.д)
.5 Приспособления для защиты кузова и автомобиля при окраске и сборке.
.7. Простые сборочные и специальные приспособления.
. Запчасти для ремонта действующего оборудования.
.1. Пневмо и гидроцилиндры
.2 Зажимы шарнирно-рычажные.