Анализ кадрового состава ЗАО "Омский"
ЕТС работникам промышленно - производственного персонала: устанавливается из расчета месячной тарифной ставки работника первой ступени оплаты труда с последовательным увеличением между ступенями на 12%.
Оплата труда директорам, главным инженерам, главным бухгалтерам устанавливается генеральным директором акционерного общества.
Оплата труда заместителям и помощникам руководителей филиала устанавливается на одну ступень выше, чем начальникам основных цехов и устанавливается руководителям филиала.
Оплата труда заместителям руководителей цехов, служб и отделов устанавливается на 10 - 30 %, помощникам руководителей на 30 - 40 % ниже оплаты соответствующего руководителя.
Генеральный директор имеет право устанавливать индивидуальные условия оплаты труда отдельным работникам, которые отражаются в заключенных с ними трудовых договорах.
При расчете заработной платы за месяц для начисления доплат за работу в ночное время, сверхурочные часы, и др. часовая тарифная ставка определяется путем деления месячной ставки на норму часов для данного месяца по календарю.
По окончанию каждого квартала тарифная ставка 1 ступени увеличивается на величину фактического роста индекса потребительских цен в РФ на основании данных Госкомстата России.
В организации для поощрения работников применяется система премирования. Вводится для усиления материальной заинтересованности работников ЗАО "Завод розлива минеральной воды Омский" и снижения коммерческих потерь.
Определяется круг премируемых, периодичность, размер, порядок и условия премирования, выплата премии производится за счет отчислений, поступающих в фонд оплаты труда ЗАО "Завод розлива минеральной воды Омский".
Премия выплачивается по итогам работы за квартал. При предоставлении данных после срока, премия за текущий квартал не начисляется и эти данные в оплату следующего квартала не включаются.
Выплата премии работникам осуществляется на основании приказов по ЗАО "Завод розлива минеральной воды Омский".
Премирование персонала за основные результаты хозяйственной деятельности производится в соответствии с действующими положениями о премировании.
Размер премий устанавливается до 56 процентов в пределах имеющихся средств на оплату труда.
Показатели премирования руководящим работникам филиала устанавливается директором филиала.
Предоставление льгот и компенсаций работникам ЗАО "Завод розлива минеральной воды Омский" при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных ( табл.2.1.)
Таблица 2.1.
Предоставление льгот и компенсаций работникам
|
Характеристика особых условий труда |
Предоставление льгот и компенсаций работникам | |
|
1 |
2 | |
|
1. Работа в выходной и праздничный день |
Оплачивается в двойном размере. Сдельщикам - по двойным сдельным расценкам. Работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, в размере двойной часовой или дневной ставки. Работникам, получающим месячный оклад, в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась. | |
|
2. Оплата работы в ночное время |
Работникам, работающим в 2 и 3 - сменном режиме, устанавливается доплата за работу в ночное время ( с 10 часов вечера до 6 часов утра) в размере 60% часовой тарифной ставки, а работникам военизированной и сторожевой охраны и работникам непромышленной деятельности устанавливается доплата за работу в ночное время в размере 35% часовой тарифной ставки. | |
|
3. Вредные условия труда |
Предоставление компенсаций и установление доплат производится в соответствии с положением « Об оценки условий труда и предоставлении компенсаций за работу во вредных условиях труда работникам ЗАО "Завод розлива минеральной воды Омский". | |
|
4. Сверхурочные работы |
Производится с согласия работника, она не должна превышать 4 - х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Оплачивается за первые 2 часа в полуторном размере, а за последующие в двойном. | |