Категория

Льготы и гарантии для работников и неработающих пенсионеров

1

2

1. Неработающие пенсионеры

Предоставляется право на 50% - ю скидку оплаты за электрическую и тепловую энергию ежемесячно производятся выплаты материальной помощи, уволенным в связи с уходом на пенсию, в том числе по инвалидности, при непрерывном

стаже работы в ЗАО "Завод розлива минеральной воды Омский" перед увольнением на пенсию: Участникам ВОВ - 1360 руб. 15 лет и более 1300 руб.

2. В случае гибели работника на производстве

Производится выплата единовременного пособия на каждого иждивенца в размере годового заработка погибшего.

3. Расходов, связанных с погребением работников и пенсионеров

Стоимость могилы, гроба, услуги ритуального зала, стоимость услуг транспорта и др. услуги, но не более 15000 рублей.

4. Постоянные работники ЗАО "Завод розлива минеральной воды Омский" пользуются следующими льготами и компенсациями:

Оплачиваемый отпуск в случаях: регистрации брака 3 раб. дня, свадьба детей 1 раб. день, рождение ребенка 1 день, смерть родственников 3 дня. Матерям, либо другим лицам, воспитывающих детей школьников младших классов предоставляется один рабочий день оплачиваемого отпуска. Предусмотренные выплаты: при рождении ребенка, регистрации брака в размере 2250 руб., затраты связанные с похоронами родственников в размере 1500 руб. При увольнении работника в связи с призывом на срочную службу выплата 3600. При уходе на пенсию или по инвалидности выплата 3600 . Частичная до 50% компенсация платы за

содержание детей в дошкольных учреждениях семьям, имеющих 3 - х и более детей. Частичная до 20% компенсация квартирной платы за проживание в ветхом жилье. Постоянным работникам ЗАО "Завод розлива минеральной воды Омский" оказывается медицинская помощь в пределах средств, предусмотренных договорами на оказание услуг по системе добровольного медицинского страхования в соответствии с действующим в ЗАО "Завод розлива минеральной воды Омский" Положением

5. При направлении работника в служебную командировку

Гарантируются сохранение места работы (должности) и действующей на момент убывания в командировку заработной платы, а также возмещаются расходы, связанные со служебной командировкой: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения по фактическим расходам; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные):