Выбор стратегического подхода на международных рынках
условия труда самые удобные и лучшие
условия труда нормальные
условия труда не способствуют улучшению психологического климата в организации
условия труда отрицательно сказываются на климате
условия труда невыносимые
. Как Вы оцениваете используемые в организации методы улучшения психологического климата?
очень прогрессивные;
нормальные,
много недостатков, но в целом хорошие
надо срочно пересмотреть,
абсолютно неправильные.
. Хотите ли Вы уйти из организации из-за тяжелых отношений с коллегами?
ни при каких обстоятельствах,
иногда бывают такие мысли,
можно было бы,
если бы подвернулась удача, то с удовольствием,
прямо сейчас бы.
. Как Вы можете обратиться к руководителю?
Вы самый достойный и авторитетный
Вы такой как и все руководители, грамотный, но немного эгоист,
Вы не имеете авторитета среди сотрудников,
я хочу перейти от Вас к другому начальнику,
из-за Вас мне приходится с работы увольняться.
Благодарим Вас за внимание к нашей анкете и за участие в исследовании
Приложение 5
АНКЕТА ОЦЕНКИ КАЧЕСТВ КАНДИДАТА НА ДОЛЖНОСТЬ
ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
Уважаемые эксперты! Просим Вас проставить оценку качеств кандидата по шкале, представленной ниже.
Шкала оценки кандидата:
- качество проявляется очень сильно
- качество проявляется неярко
- качество проявляется также как и остальные, не больше не меньше
- качество проявляется очень слабо
- качество отсутствует
Лист оценки качеств кандидата
|
Требования к кандидату |
Оценка |
Примеч. |
|
1. Личностные качества и моральные | ||
|
1.1. Направленность на достижение цели (целеустремленность) |
5 | |
|
1.2. Исполнительность |
5 | |
|
1.3. Ответственность |
5 | |
|
1.4. Честность |
4 | |
|
1.5. Ставит общественные интерес выше личных |
3 | |
|
1.6. Нравственность |
4 | |
|
1.7. Критичность к себе |
3 | |
|
2. Профессиональная подготовка и навыки | ||
|
2.1. Способность анализировать |
5 | |
|
2.2. Грамотность в экономических вопросах |
5 | |
|
2.3. Знания менеджмента |
4 | |
|
2.4. Знание психологии |
3 | |
|
2.5. Широкий кругозор |
4 | |
|
2.6. Стремление к познанию нового |
5 | |
|
2.7. Навыки работы на компьютере как профессионала |
5 | |
|
3. Умение организовывать свой труд и труд подчиненных | ||
|
3.1. Пунктуальность |
4 | |
|
3.2.Организованность |
4 | |
|
3.3. Умение планировать свое время |
4 | |
|
3.4. Умение панировать время подчиненных |
4 | |
|
3.5. Способность переключать внимание |
5 | |
|
3.6. Незацикливаемость на вопросах |
5 | |
|
3.7. Способность смотреть на проблему с иной точки зрения |
5 | |
|
4. Общение с подчиненными | ||
|
4.1. Умение четко и грамотно формулировать мысли |
5 | |
|
4.2. Справедливость в решении конфликтных ситуаций |
4 | |
|
4.3. Не конфликтность |
4 | |
|
4.4. Умение вести себя в коллективе |
3 | |
|
4.5. Общительность |
4 |