Определение мотивационного климата в коллективе
Рисунок 3.2 - Иерархия потребностей Маслоу
После проведения теста подсчитана сумма выборов по каждому из высказываний, выведена средняя по всем сотрудникам, а затем данные сгруппированы по уровням пирамиды Маслоу. Результаты тестов (Приложение А) сведены в таблицу 3.1.
Теория Маслоу выделять пять основных типов потребностей, составляющих иерархическую структуру (рисунок 3.2).
Таблица 3.1 - Результаты проведения теста
|
№ участника |
Потребности | ||||
|
Материальное положение |
Безопасность |
Межличностные отношения |
Уважение |
Самовыражение | |
|
1 |
10 |
27 |
23 |
24 |
21 |
|
2 |
12 |
18 |
20 |
26 |
29 |
|
3 |
27 |
15 |
25 |
21 |
17 |
|
4 |
28 |
17 |
25 |
24 |
11 |
|
5 |
30 |
14 |
24 |
17 |
20 |
|
6 |
24 |
18 |
19 |
27 |
17 |
|
7 |
32 |
16 |
22 |
25 |
10 |
|
8 |
24 |
24 |
13 |
28 |
16 |
|
Среднее значение |
23,4 |
18,6 |
21,4 |
24 |
17,6 |
Для наглядности представим следующий график (Рисунок 3.3).
Из таблицы видно, в целом по предприятию работники частично удовлетворены своим материальным положением. Предприятие вполне стабильно, и в принципе той зарплаты, которую получают сотрудники, хватает на жизнь в таком небольшом городе как Карталы. Но все же, как видно из графика, среднее значение приближено к границе неудовлетворенности. Видимо, это обусловлено тем, что каждый человек стремится к лучшему. Как говорится: «много денег не бывает».
Что касается безопасности и защищенности, то эти потребности являются долгосрочными по сравнению с самыми базовыми жизненными потребностями. Относительно работы, мы обычно говорим об экономической безопасности и надежности, о комфортабельных условиях жизни и о чувстве надежности.