Результаты эмпирического исследования особенностей ценностно-смысловой сферы сотрудников с разными типами лояльности
с блоком ценностей "Альтруистические ценности", который включает в себя такие ценности как терпимость (к взглядам и мнениям других, умение прощать другим их ошибки и заблуждения) и чуткость (заботливость). Коэффициент корреляции равен -0,406 при уровне значимости 0,05, что говорит о слабой обратной связи между показателями. Это позволяет предположить, что чем выше показатель блока ценностей "Альтруистические ценности", тем ниже будет показатель продолженной лояльности.
с блоком ценностей "Ценности самоутверждения", который включает в себя такие ценности как высокие запросы (высокие требования к жизни и высокие притязания), независимость (способность действовать самостоятельно, решительно), непримиримость к недостаткам (в себе и других), образованность (широта знаний, высокая общая культура), смелость в отстаивании своего мнения, взглядов , твердая воля (умение настоять на своем, не отступать перед трудностями), эффективность в делах (трудолюбие, продуктивность в работе). Коэффициент корреляции равен 0,633 при уровне значимости 0,01, что говорит об умеренной прямой связи между показателями. Это позволяет предположить, что чем выше показатель блока ценностей "Ценности самоутверждения", тем выше будет показатель продолженной лояльности.
. Взаимосвязь с мотивационными показателями.
Корреляционный анализ данных исследования показал, что шкала продолженной лояльности коррелирует со:
шкалой П (мотивация поддержания жизнеобеспечения, отражает заботу субъекта о насущных условиях существования, стремление обеспечить себя и своих близких материальными ресурсами жизни). Коэффициент корреляции равен 0,767 при уровне значимости 0,01, что говорит о сильной прямой связи между показателями. Это позволяет предположить, что чем выше показатель шкалы мотивации поддержания жизнеобеспечения, тем выше будет показатель продолженной лояльности.
шкалой К (мотивация комфорта и безопасности являются, по сути, продолжением мотивации поддержания жизнеобеспечения, это та же забота о средствах существования, но в более совершенных, удобных, надежных проявлениях, приносящих больше удовольствий) коэффициент корреляции равен 0,708 при уровне значимости 0,01, что говорит о сильной прямой связи между показателями. Это позволяет предположить, что чем выше показатель шкалы мотивации комфорта и безопасности, тем выше будет показатель продолженной лояльности.
шкалой С (статусно-престижная мотивация представляет собой мотивы поддержания жизнедеятельности и комфорта в социальной сфере. В ней отражается стремление субъекта получать внимание окружающих, престиж, положение в обществе, влияние и власть). Коэффициент корреляции равен 0,614 при уровне значимости 0,01, что говорит об умеренной прямой связи между показателями. Это позволяет предположить, что чем выше показатель по шкале статусно-престижной мотивации, тем выше будет показатель продолженной лояльности.
Рис. 5
** - уровень значимости 0,01; * - уровень значимости 0,05
-- -прямая связь; --- - обратная связь.
Корреляционный анализ данных исследования по данной группе показывает особенности ценностно-смысловой сферы сотрудников с сильно выраженной продолженной лояльностью. Для данной группы сотрудников характерна важность таких ценностей как ценности личной жизни, ценности самоутверждения, ценности профессиональной самореализации и практически не важны альтруистические ценности, на их поведение оказывает влияние стремление обеспечить себя и своих близких материальными ресурсами жизни, стремление к комфорту, порядку, удовольствиям, защите и безопасности. Их поведение так же мотивируется стремлением получать внимание окружающих, престиж, положение в обществе, влияние и власть.
Корреляционный анализ данных исследования по группе с сильно выраженной нормативной лояльностью
Приведем результаты корреляционного анализа внутри группы с сильно выраженной нормативной лояльностью (рис. 6).